2022年社會責任報告
　　江西尚綠科技有限公司(以下簡稱“本公司”)秉承“精細管理、標準作業、思變求新、共創共享、服務社會”的理念，始終把“履行社會責任”作為企業應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任意識，將“履行社會責任”融入到經營管理之中。切實做到守法、誠信經營，努力提升企業運行效率，不斷提升經營業績，推動企業做大做強，為員工、客戶、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業，積極推進環境保護和資源的可持續利用，以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏，為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。
本年度社會責任報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指南(CASS-CSR1.0)等相關標準編制而成，以本公司2022年工作為重點，真實客觀地反映了本公司從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了本公司對企業社會責任的認識和理解。期盼能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，也真誠希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進企業的長足進步和可持續發展，從而為社企和諧發展貢獻力量。
一、公司簡介
　　江西尚綠科技有限公司成立于2013年3月，注冊資本3000萬元，占地53畝，于2014年10月建成并試生產，2015年元月正式生產。本公司是一家集生產、研發、銷售于一體的綜合活性炭企業。主要經營范圍：活性炭生產銷售；活性炭來料加工；食品添加劑、植物活性炭（果殼活性炭）生產銷售；貨物及技術的進出口；廢舊物資回收。產品廣泛用于環境保護、水質凈化、醫藥化工等行業的載體、催化與脫色。
　　公司擁有先進的生產技術與生產設備、精密的檢測儀器。已擁有“活性炭生產轉爐”、“活性炭平板爐”、“活性炭活化爐”、“活性炭烘干爐”等 35 項專利；擁有3大系列產品，11個注冊商標；制定了活性炭應用于水質凈化及空氣凈化的企業標準。2014年10月通過ISO9001:2008質量體系認證。“家家寳牌凈水用椰殼顆料活性炭”于2015年獲得江西省國產涉及飲用水衛生安生產品衛生許可，批準文號：贛衛水字（2019）第0007號。公司自成立以來，高度重視提升能源綜合利用效率，提高企業可持續發展能力，開發并示范應用注重使用“零排放”技術和廢棄物綜合利用等循環經濟發展的減量化再利用技術。先后被評選為江西省節能減排科技創新示范企業，國家高新技術企業，江西省“專、新、精、特”中小企業,江西省專業化小巨人企業。
公司原材料主要采用椰殼（從印尼、菲律賓等東南亞國家進口）制成活性炭。符合國家循環經濟發展規劃要求，符合雙碳規劃。
公司致力于做高品質活性炭，也不斷的在活性炭的應用方面進行技術革新改造，與中國科學院蘇州納米技術與納米仿生研究所、中國科學院蘇州納米技術與納米仿生研究所南昌研究院在南昌小藍開發區共建活性炭聯合實驗室，并在活性炭應用于新能源汽車電容器材料中已取得中試成功；同時也注重培養專業性人才，與南京林業大學化工學院共建活性炭實訓基地，為活性炭的發展奠定人才儲備。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
　　企業社會責任是企業對國家、社會和自然環境、資源承載能力，以及對股東、債權人、職工、客戶等利益相關方所應承擔的責任。本公司作為社會主義市場經濟的參與者，在節能降耗、追求效益的同時，積極保護債權人和職工合法權益，誠信對待供應商、客戶，積極參與社會公益，履行環境保護、照章納稅等社會職責，促進了企業與社會、資源、環境的協調、平穩發展。
在生產經營活動中，本公司遵循公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為企業發展壯大的基本價值理念，豐富多彩的職工文體活動是推進企業文化建設、激發職工工作熱情的重要載體，強化文化引領，富教于樂，舉辦了職工拔河比賽、撲克牌比賽、籃球賽、音樂賽、氣排球比賽、義務勞動等活動，展示了職工風采，傳導“正能量”,樹立企業好形象。堅持合法經營、昭章納稅、愛護資源、保護環培、重視安全、關愛易工、創造條件、擴大就業、融入社會、共同富裕，強化企業對社會的責任感和使命感，在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。
三、2022年社會責任履行情況
　　1、減少三廢排放
本公司建立并保障環境管理體系有效運行，持續改進。2022年度，實現工業廢水、生活污水達標排放，廢氣達標排放，固體廢棄物的儲存、轉運嚴格按照法律法規和標準規范執行，全年未發生環境事故。
　　2、推進節能降耗技術應用
本公司建立并保障能源管理體系有效運行，持續改進，加強節能意識教育，強化員工節能意識。2022年度更新設備設施，照明燈具更換為節能型，已減少和替代不可再生能源投入。
　　3、減少有害物質使用本公司貫徹“最大限度減少有害物質使用”的原則，在招投標和合同要約中明確對有害物質的辨別評價和選擇，始終關注有害物質的減害和替代技術的應用。
　　4、提升資源綜合利用水平和能源效率
本公司利用椰殼炭化料進行加工，獲得活性炭，通過技術改造，提高了原材料利用率，提高椰殼炭化料的回收利用價值，減少了固體廢物排放。
　　5、重視和規范職業衛生管理
　　本公司建立并保障職業健康體系有效運行，持續改進。依法依規開展職業健康管理，定期開展職業危害檢測和控制效果評價，保證職亞危害防治設施正常運行，采取工程技術措施降低職業危害，按照職業健康監護的要求對接觸職業危害因素的職工堅持職業病體檢，建立職業衛生監護檔案和管理檔案，2022年度職業危害檢測結果合格，職業病體檢結果全部合格。
　　6、安全生產管理有序，安全生產趨勢向好
本公司高度重視安全生產，全力打造安全生產標準化達標企業。通過安全生產標準化創建，不斷完善影響到安全生產的各環節及相關因素。
本公司每年年初簽訂“安全生產責任狀”和“綜治責任狀”,明確各級管理人員在安全生產管理、矛盾糾紛管理上的職責與義務。加大安全生產綜治平安投入，強化員工培訓，嚴格執行法律法規要求，確保公司平安穩定。
生產一線來取安全員巡查、違意事故曝光等措施來提高員工安全生產意識，督促員工自覺規范安全行為。2022年度，對安全生產責任制進行了梳理和修訂，進行了安全生產風險再辨識和再評價，對照危險化學品企業安全生產風險隱患排查導則，進行了全面的安全生產隱患排查和治理，嚴格安全生產基礎管理，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，全年輕傷以上事故為0，無生產安全事故違法行為，無綜治穩定事件，實現了平安穩定發展。
　　7、信息公開和承諾
本公司一貫秉持對社會負責任的態度，主動如實向社會公開安全、環保、職業衛生相關信息，在廠門電子公開欄上公示污染物排放信息、安全生產風險信息以及職業危害檢測結果，并在公司網站上公開自行監測信息、招聘信息、通訊信息、安全生產承諾信息等。
　　8、切實維護員工權益
堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工職業發展，錘煉積極向上的正能量文化。充分發揮員工的潛能和主動性，幫助員工實現學習和發展目標：建立人才培養機制，拓展多渠道的職業發展通道，為員工提供順暢的發展空間。堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺，實現員工與企業共同發展。
健全社會保險制度，按時為員工繳納養老、醫療、工傷、生育保險和住房公積金，社會保險統籌覆蓋率達到100%。為員工提供帶薪年假、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利，提升員工的幸福感和滿意度。調研分析員工培訓需求，制訂年度崗位培訓計劃，培訓的方式主要有委托培養、自學、參加業務培訓班、短期培訓、遠程教育等，不斷提高全員的專業素質。定期邀請專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識，在新工藝、新項目開工前，組織員工到同行業進行業務培訓。
持續開展節日送溫暖、日常送關懷活動，走訪慰問勞模、閑難職工、生病住院的職工，組織職工療休養，組織開展高溫慰問活動，在生產現場設置供水點，熬煮綠豆湯，把組織的關懷和溫暖送到職工心坎上。
四、展望未來
　　公司自成立以來，堅持走綠色、節能、低碳、環保的“生態文明建設"路線，通過近年來的改進和提升，取得了顯著成效，在可持續發展道路上越走越寬、越走越好。
2023年，公司將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任意識，切實做到守法、誠信經營。

江西尚綠科技有限公司
2023年3月10日